Gay Vrienden Club

Als jij wel eens belegt, en je hebt ook LHBTIQA+ rechten hoog in het vaandel staan, dan wil je natuurlijk weten of de bedrijven waar jij je geld in steekt wel echt zo LHBTIQA+-vriendelijk zijn.

Dit wordt ook wel maatschappelijk verantwoord beleggen genoemd. Het houdt in dat de belegger niet alleen kijkt naar hoe de meeste winst kan worden gemaakt, maar ook naar wat de gevolgen zijn voor de maatschappij. Een LHBTIQA+ vriendelijk beleid kan meegenomen worden in deze overwegingen. In dit artikel leggen we uit hoe je LHBTIQA+ vriendelijke bedrijven kunt herkennen, en hoe je de juiste investeringen kunt maken.

Misschien ben jij als belegger die zich interesseert in maatschappelijke kwesties wel geïnteresseerd in cryptogeld. Hoewel crypto vaak als volatiel en dus als risicovoller wordt gezien, heeft het ook voordelen. Zo kun je betalingen doen zonder tussenkomst van banken en overheidsinstanties. Je profiteert dus van meer privacy, wat handig kan zijn als het gaat om maatschappelijk gevoelige kwesties. Omdat er ook risico's zijn verbonden aan crypto, zijn hier stijgende altcoins geanalyseerd voor je.

Het is vooral ook belangrijk om goed te kunnen nagaan welke bedrijven daadwerkelijk LHBTIQA+ vriendelijk zijn. Omdat bedrijven aan zogeheten pinkwashing kunnen doen, is het soms lastig om door de bomen het bos nog te zien. Hier zijn enkele manieren waarop je een LHBTIQA+ vriendelijk bedrijf kunt herkennen:

• Ze vieren Pride Month: natuurlijk zegt dit niet alles – veel bedrijven integreren Pride Month tegenwoordig in hun marketingstrategie – maar het is zeker een goed begin.
• Ze hebben een beleid waaruit blijkt dat discriminatie op basis van seksuele geaardheid niet getolereerd wordt. 
• Ze doneren geld aan organisaties of instellingen die LHBTIQA+ rechten bevorderen.
• Ze bieden goede arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld adoptieverlof of transgender-inclusieve gezondheidszorg.
• Ze zorgen voor een inclusieve werkvloer, waar leden van de LHBTIQA+ community zich veilig voelen.
•  Ze weigeren zaken te doen met bedrijven die de LHBTIQA+ community discrimineren.
• Ze bevorderen LHBTIQA+ inclusieve wervingspraktijken.
• Ze hebben diverse representatie in reclamecampagnes.

Om je te helpen de juiste keuzes te maken zijn er een paar goede bronnen waar je gebruik kunt maken. Zo is er de Corporate Equality Index (CEI), die Amerikaanse bedrijven beoordeelt op hun LHBTIQA+ beleid.

Maak je in deze huidige tijd liever gebruik van Europese bronnen? Een Britse tegenhanger is de Stonewall Workplace Equality Index, een ranglijst met de beste werkgevers voor LHBTIQA+ personeel. De Credit Suisse LGBT Equality Index is ook een betrouwbare bron.

Een goede Nederlandstalige website is de BeNeLux LGBTIQ+ Business Chamber, een ondernemerskamer speciaal voor bedrijfseigenaren die deel uitmaken van de LHBTIQA+ community. Hier vind je ook veel zakelijk nieuws over inclusiviteit en diversiteit.

Door te investeren in bedrijven met een inclusief LHBTIQA+ beleid, help je jezelf en anderen. Het heeft namelijk vele voordelen:

• Je bestrijdt vooroordelen en discriminatie, en creëert op deze manier een veiligere en respectvolle werkomgeving.
• Het bevordert een inclusieve cultuur waarin zowel werknemers als klanten zich eerder gezien voelen.
• Het trekt talent aan met verschillende achtergronden, waardoor innovatie en het oplossen van problemen gestimuleerd worden. 

*

bron: www.zijaanzij.nl